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公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。
1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
1.《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
2.《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、从员工入职当日，即与公司建立劳动关系，即便有试用期，也不影响劳动关系成立；
2、国企在试用期期间，应当以公司名义发放工资，如果国企用个人名头发工资，可能涉嫌逃税；
3、如果你想继续在公司工作，可以搜集试用期期间在公司工作的证据，以备将来不时之需；
4、如果你不想继续在公司工作，可以向税务局、人力资源和社会保障局投诉。
1、我的名头被别人挂空头领工资他犯法的。
2、一是特定关系人“挂名”领取薪酬的，这与直接接受财物没有实质区别，应以受贿论处。
3、二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的，其性质属于变相受贿，但考虑到当前一些企业，尤其是私营企业薪酬发放不规范，如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当以及如何认定受贿数额，均存在困难，故相关法规对这种情况暂没作规定。
4、三是特定关系人正常工作和领取薪酬的，不存在非法收受财物问题，不能以犯罪处理。
5、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
